La presidenta del Concejo Municipal de El Alto, Susy Brañez, informó que el municipio se encuentra en un proceso de evaluación y renovación de contratos de personal de salud y administrativo en los principales hospitales municipales y en el Sistema Único de Salud (SUS). La medida involucra a más de 700 trabajadores, cuyos contratos concluyen entre el 27 y 28 de julio.
Brañez explicó que en el Hospital Boliviano Holandés y el Hospital Los Andes se registran 408 contratos que finalizan el 27 de julio, mientras que otros 300 contratos vinculados al SUS culminan el 28 de julio. En ambos casos, el Ejecutivo Municipal, a través de la unidad de Talento Humano, será responsable de aplicar evaluaciones de desempeño para definir la continuidad o desvinculación de los funcionarios.
La autoridad subrayó que el proceso busca garantizar la meritocracia y mejorar la calidad de atención a la población alteña. “El que cumple, el que trabaja obviamente se va a quedar. Pero si hay algunos que no están cumpliendo con todo su trabajo necesariamente van a tener que entrar otras personas con más ganas de trabajar”, manifestó.
El procedimiento contempla un breve lapso de uno o dos días entre la conclusión de los contratos y la eventual recontratación, tiempo en el que se realizarán las evaluaciones correspondientes. Brañez aclaró que esta dinámica se ha aplicado en gestiones anteriores, pero ahora se incorpora un componente más estricto de revisión del rendimiento laboral.
La presidenta del Concejo también hizo referencia a las quejas ciudadanas sobre el trato recibido en algunos centros de salud, especialmente en áreas administrativas. “Cuando una persona está delicada de salud tiene que recibir atención con calidez y comprensión. Queremos brindar esa atención eficiente y humana”, enfatizó.
El proceso de evaluación no solo busca optimizar el desempeño del personal actual, sino también abrir oportunidades para nuevos trabajadores que esperan acceder a un puesto en el sistema de salud municipal. “Hay muchas personas que sí tienen ganas de trabajar y han esperado por contar con una oportunidad. Este proceso también permitirá que ellos puedan ingresar”, añadió.
La medida se enmarca en la política municipal de fortalecer la atención en salud, priorizando la eficiencia y la calidad del servicio para los más de un millón de habitantes de El Alto. Con ello, se pretende garantizar que los hospitales y centros de salud cuenten con personal comprometido y capacitado para responder a las necesidades de la población.
