Incremento salarial esperado para el 2018

Mirada Económica

(*) Róger Alejandro Banegas Rivero

¿Las negociaciones entre el gobierno y la Central Obrera Boliviana son predecibles? ¿Existen otros factores que influyen sobre el incremento salarial? Estos Son los principales cuestionamientos que se intentarán responder al comparar las expectativas de incrementos con lo oficialmente comunicado por el gobierno.

Es posible que a la fecha actual, ya se conozca el porcentaje de incremento salarial, tanto en la masa salarial, como en el salario mínimo para el 2018 en Bolivia.  Por otra parte, existe la posibilidad que las autoridades aún no hubieran dado a conocer el decreto reglamentario.

De todas formas, usted podrá comparar las expectativas de incremento con los aumentos decretados y podrá inferir si las medidas económicas eran previsibles, o por el contrario existen otros factores influyentes y por lo tanto, el comportamiento se vuelve impredecible a las negociaciones e interés políticos.

Un incremento  en la masa salarial, por debajo del 4% representaría una decisión gubernamental sensata, precavida y velando por el contexto interno y externo, así como en función de la inflación pasada (2017 en 2.7% anual) con miras de no perjudicar la actividad económica nacional.

Por otra parte, si las negociaciones pasadas se repitieran, el aumento salarial estaría entre el 5 y 7%  y un salario mínimo entre Bs. 2.100 y 2.200, lo cual se interpretaría como un comportamiento normal a lo tendencia natural de los últimos años, dondeel presente estaría explicado por el pasado.

¿Qué sucede si el incremento salarial estaría fuera del margen esperado?Se podría interpretar con la presencia de otras fuerzas externaso factores alternativos de explicación 

(*) Doctor en Economía (PhD).