Incremento salarial debe ser menor al año pasado

Empresarios privados

El incremento salarial de esta gestión debe ser inferior a de la gestión pasada, bebe ser negociado sectorialmente de acuerdo a su crecimiento económico y debe ser definido en una negociación tripartita entre gobierno, empresarios y trabajadores.

Para el gerente general del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), Gary Rodríguez, el incremento salarial, de esta gestión, debe cumplir estas tres condicionantes para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.

“no puede ser posible que un tema tan delicado que atañe al interés de los trabajadores, desde el punto de vista de la estabilidad laboral, sea discutido solo entre dos partes (gobierno- trabajadores). Cuando la Organización Internacional del Trabajo dice que deben ser de tres” apuntó Rodríguez.

Según Rodríguez un incremento de un 10% o un 15%, como piden los trabajadores, dejaría a varias pequeñas y medianas empresas en quiebra y causaría el despido de muchos trabajadores.

“cuidado que muchas de esas personas que ayudan a sus maridos para sostener a sus casas se queden sin empleos, porque verdaderamente ya son montos muy altos” advirtió, en caso de darse un incremento de un 15 o 10% al salario mínimo.